Chi lavora insieme, decide insieme
La sociocrazia è un sistema organizzativo che promuove una partecipazione equa e la collaborazione efficace tra lavoratrici e lavoratori in un’organizzazione.
Struttura a cerchi
Il potere di agire e decidere è distribuito attivamente ai cerchi.
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Il cerchio è un gruppo definito di persone che lavorano e decidono insieme all’interno di un mandato.
I cerchi hanno la libertà di autogestirsi in linea alla missione e alle politiche dell’organizzazione.
Ogni cerchio ha al suo interno ruoli organizzativi (coordinatrice, delegata, facilitatrice, segretaria) e ruoli operativi che supportano equità e efficacia al suo interno.
Un cerchio può distribuire parte del suo mandato ad uno o più sottocerchi, ai quali si connette tramite il sistema a doppio collegamento in cui coordinatrice e delegata di un cerchio è anche membro del sopracerchio.
Decisioni per assenso
Le decisioni collettive vengono prese in assenza di obiezioni motivate.
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L’assenso è il metodo tramite cui un cerchio prende decisioni collettive per definire politiche di collaborazione interna e quelle relative al proprio mandato di gruppo.
Una decisione viene presa per assenso in assenza di obiezioni espresse dai membri del cerchio; le obiezioni servono a migliorare la proposta per mitigare eventuali rischi o preoccupazioni.
Il processo decisionale viene facilitato e si svolge tramite le fasi di comprensione, esplorazione e decisione.
Una variante di questo metodo, il processo di selezione, viene utilizzata per eleggere persone nei ruoli.
Cicli di feedback
L’organizzazione del lavoro segue dei cicli iterativi per un adattamento continuo.
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Attività, progetti e procedure, come anche le politiche dell’organizzazione, seguono un ciclo di preparazione, azione e valutazione affinché possano evolvere e migliorare nel tempo.
Le politiche vengono riviste regolarmente perché il funzionamento dell’organizzazione si adatti al lavoro e al contesto. Similmente, l’operato delle lavoratrici e dei lavoratori viene valutato periodicamente seguendo un processo in cui sono le colleghe a dare feedback.
Quanto emergono tensioni (interpersonali, organizzative o operative), la sociocrazia promuove un approccio di mutuo ascolto, condivisione e esplorazione collettiva su come possono essere affrontati.
Risorse utili
Schede sulla sociocrazia (struttura, decisioni e feedback)
Abbiamo sintetizzato i metodi chiave della sociocrazia in 3 schede che puoi stampare in bianco e nero oppure tenere a portata di mano sul tuo computer.
Molte voci, una canzone: il manuale di sociocrazia in italiano
Molte voci, una canzone: condividere l’organizzazione attraverso la sociocrazia è un libro di Ted J. Rau e Jerry Koch-Gonzalez, a cura di Pierre Houben.
Corsi di sociocrazia
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Introduzione alla sociocrazia
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Corso base di sociocrazia
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Il nostro cerchio
Siamo un piccolo gruppo di persone con esperienze pratiche e professionali sulla sociocrazia. Abbiamo tanta voglia di accogliere altre persone e presto condivideremo le modalità per contribuire alla Scuola di sociocrazia!
Roberto Ballerini
Sara Tremi Proietti
